宏河控股集團召開第五屆三次職（工）代會

按照《工會法》及《山東省企業職工代表大會條例》、《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》，加強民主管理深化企業分配制度，落實集團2018年度工作會議關于薪酬制度改革的精神，進一步構建和諧勞動關系，增強企業凝聚力，2018年6月9日上午9：00,在集團六樓會議室召開山東宏河控股集團第五屆三次職（工）代會。 市總工會副主席劉華，總工會常委經費審查委員會主任欒衛出席會議。宏河集團黨委書記、董事長張文，黨委副書記、總經理杜顯雨，黨委副書記、副總經理朱玉忠，主席團成員、各單位職工代表、工會會員代表參加本次會議。會議由工會主席郭旭東主持。

 會議的主要議題是聽取并審議:

     集團《山東宏河控股集團薪酬制度改革調整方案》《關于一線員工和先進勞模人物參加療養的意見》（草案）。以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞集團公司戰略發展目標，以建立健全全面薪酬管理體系為總抓手，深化分配制度改革，建立以崗位績效工資為主題，多種分配方式并存，組合式薪酬結構體系，逐步調整工資結構。 同時，在全集團大力弘揚“崇尚勞動、崇尚奉獻、崇尚光榮，尊重勞模、關愛勞模、學習勞模”的清風正氣和良好氛圍，并決定分期分批、逐年開展一線職工、先進模范人物療休養活動。充分調動骨干人員和技術人員的積極性，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力，本次薪酬制度調整的重點向采掘一線等關鍵崗位職工傾斜，向高技能人才、專業技術人才傾斜，優先提高他們的工資水平。黨委書記、董事長張文要求參會的職工代表傳達貫徹好會議精神，堅定發展信心，以昂揚的斗志、扎實的作風、飽滿的精神推進2018年各項工作。要求各職能部門，職工關注的熱點事項加快解決。企業發展關鍵事項重點落實，涉及職工切身利益的大事，集團公司將克服各種困難，千方百計積極穩妥做實做好，確保取得良好成效。
    并結合集團公司當前面臨的形勢任務，就積極穩妥做好集團公司薪酬制度改革、全力做好集團各項工作，作以下要求：

 清醒認識集團公司當前面臨的形勢，以新時代要有新作為的使命感，樹立扎實推進集團公司改革發展各項工作的堅定自信

認真貫徹落實集團轉型升級、改革發展部署，以新時代要有新擔當的責任感，全力以赴開創集團公司各項工作新局面

認真落實依靠方針，充分發揮廣大職工的積極性和創造性，以新時代要有新成就的緊迫感，群策群力推動集團公司持續發展

     通過會議，大家凝聚了共識、堅定了信念，明確了奮斗方向，激發了信心干勁，吹響了凝心聚力加快宏河集團改革發展的沖鋒號角。在接下來的工作中，集團重點工作事項全面推進。穩定集團煤業板塊實現增產增效，夯實集團發展基礎；突破高科技板塊提升圣琪公司效益，確保實現增盈目標；放活服務業板塊精細管理降本提質，激發企業內生動力。 同時強調，
（一）牢固樹立安全生產紅線意識底線思維，認真反思事故教訓，切實抓好全集團安全生產工作。
（二）強基固本建設學習型企業，多措并舉開展干部職工隊伍學習活動，培養高素質的宏河職工隊伍。
（三）堅持依靠職工群眾方針，充分發揮集團職代會和職工代表的作用，加強集團公司民主管理。
（四）集團黨員干部帶頭先行，發揮群團組織作用，上下同欲、齊心協力匯聚集團改革發展的強大合力。
（五）發揚宏河集團優良傳統，以企業文化軟實力增強集團發展新動能。
 一是堅持“嚴”字當頭。二是堅持“細”處著手。三是堅持落在“實”處。四是堅持持之以“恒”。
 張文在總結講話中指出，今年是我們宏河集團轉型升級、改革發展攻堅的關鍵之年，下半年是確保完成各項目標的奮進時段，任務非常艱巨、困難必然很多。在過去的一年里，在全司干部職工的共同努力下，在強推改革、加速轉型、提振精氣神多種活動等工作中都取得了可圈可點的成績，生產經營目標任務全面推進，改革發展深入推進，黨的建設持續加強。做好宏河黨建+品牌帶動、宣傳教育引導、干部隊伍率先垂范、黨風廉政建設促進、群團和諧建設協同，充分發揮宏河集團優秀企業文化導向作用，引導職工理解當前困難，堅定發展信心，共同開創宏河集團改革創新、轉型發展新局面。
     新時代要有新氣象，新征程要有新作為，幸福都是奮斗出來的！希望集團全體干部職工不忘初心、牢記使命，以這次薪酬制度改革和職工代表大會為契機，與企業同甘共苦、同舟共濟，群策群力、凝心聚力干事創業、推動發展，以更加飽滿的工作熱情，更加務實的工作作風，更加有力的工作舉措，擼起袖子加油干，眾志成城同心干，為集團公司改革創新、轉型發展作出新的更大的貢獻！